金融危机裁员加剧摆正心态不忘维权



	用户注册电子简报订阅用户名密码

cbinews首页

::首页::>>本地焦点

金融危机裁员加剧摆正心态不忘维权

时间：2008-11-19 14:07:13 作者：陈政熙编辑：陈政熙

金融危机所带来的效果逐渐开始显现威力，越来越多的公司开始裁员。上周本报记者就接到了数位读者的来信，他们纷纷讲述了自己被裁的经历。读者王先生在信中表示：“公司是做外贸的，最近半年来每个月没订单不说，好不容易做笔生意，最后发现还是亏本的，没办法，公司只能裁员，我就成为非常不幸的一个。”读者蒋先生：“公司3个月没发工资了，老板说让我们自己出去推销产品，卖一个给我们每人10块钱提成，工资就靠这个了，现在老板都1个多月没露面了，公司和关门没什么区别了，没办法，我只能自己把自己裁了

。不知道这样的‘裁员’能不能有补偿。欠我们的工资该怎么样去讨回来。”
最无奈的或许还是陈先生：“周一接到老板的邮件，说我被裁了，当时很生气，问老板，为什么被裁的是我，老板说没办法，他也不想裁，可是这次连他自己也被裁了，因为整个分公司被取消了。”而网友小猪jackie则是因为“PPT做的不完美”这样很有创意的理由被裁员了。一位公司人事在采访中告诉记者：“现在裁员其实不需要所谓正规的理由，大家都心知肚明，所谓理由其实也只是一种借口。有钱赔给员工，也就没什么问题了。”
如果被裁员，还可以得到一笔不小的补偿金，这也算是不幸中的万幸了，可有的公司裁员之后，补偿金不但没有，还拖欠了几个月的工资，读者马先生就讲述了自己的遭遇：“2个多月工资没发，现在被裁了，在公司做了3年多了，按照规定应该可以补偿至少3个月的工资，可是现在一分钱补偿都没有，连拖欠的工资都还没拿到。想去劳动仲裁，公司里十几个员工一起去，问下来，现在劳动仲裁已经排到了明年3月份，等排到我们，真的不知道猴年马月了。”在来信中，没有得到赔偿的被裁员工不在少数，这也难怪劳动仲裁人满为患了。
遇到裁员原本就是件非常不愉快的事情，何况还拖欠工资，讨薪无门。但是让很多人更加犯愁的就是被裁之后，何去何从。
据CBIResearch统计，目前上海至少有100万以上大学生找不到工作，其中不仅仅有上海本地的大学生，还包括了很多外地大学毕业到上海来找工作的。今年从大学毕业的干同学告诉记者：“和公司签了3年的合同，试用期6个月，才做了3个月，就被告知因为工作达不到标准，我知道这只是个借口，被裁了很无奈，公司只补偿了1个星期的工资，大学才毕业半年就失业，以后怎么办呀！”而10月份失业的马先生表示：“一个月里我投了100多份简历，一开始还有回音，让我去面试，可是最近半个多月时间里，简历都是有去无回，真的很迷茫了，年底了，公司都不招人了，可能今年就要在失业状态下过年了。”
据统计，现在各大招聘网站的职位以每月1.4万的速度在降低，而这仅仅是在各大招聘网站上公开招聘的数字，真正减少的职位数量或许远远不止这个速度。一位公司IT主管叶先生告诉记者：“公司今年裁了不少人，预算都在削减，很多职位能兼就兼，能不用人就不用人，基本不会考虑招人了。何况一些大学生现在工作能力都很弱，非常时刻，哪家公司还有精力和物力去从头培养一个新人？”
上海某大学人力资源专业的容教授在采访中表示：“每年大学生的就业率都能保持在9成以上，可今年这届的毕业生或许就没那么乐观了，很多大四的学生现在都比较的悲观，觉得自己可能找不到工作。”在谈到如今的大学生和年轻白领该如何去面对裁员、找不到合适工作时，容教授表示：“其实学生也好，白领也好，现在最重要的是心态。找不到工作可以适当的放低自己的期望值，从一些基础的工作做起，先积累经验，学会在社会上的为人处事。而作为已经有一些工作经验的白领来说，不妨趁这个机会给自己放放假，平日里工作压力很大，没有时间舒缓压力。或者为自己将来做个打算，充电或者有针对性的培训，机会总会有的，这样机会来了，你就有能力去把握了。”
上海某招聘网站的资深管理者表示：“年底原本就是招聘的淡季，加上金融风暴的冲击，失业、工作难找再说难免。这个时候心态最重要，失业也好，难就业也罢，这都不是末日，机会来了懂得把握才是真的。现在这段时间工作的确难找，那就先换一下，为自己未来的生活做个规划，总结一下，什么样的工作适合自己。确定目标后，有针对性的去充充电，普通的白领可以去提升一下自己的英语口语能力或者第二门外语、计算机操作能力。如果是IT类人才，那就有远见的选择一项可以为自己将来找工作提供很好帮助的技术。当然，在机会面前也一定要冷静，合同一定要签，但是怎么签，一定要弄明白，别盲目的为了就业而就业，这样一旦发生纠纷去仲裁，或许会浪费更多的时间，得不偿失。”
上海汇业律师事务所袁芸律师表示：签订劳动合同，应该看清楚具体的合同条款，主要有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律和奖惩、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任、劳动争议的解决等。劳动报酬要注意区分是税前还是税后，若是税后工资还要特别注意社保金等如何扣付。劳动试用期和合同期在新劳动法上都有相关的规定，劳动者在签订合同之前都应该有所了解，以防自己合法权益受到侵害。劳动合同的解除要提前30天通知，若是单位提出解除劳动合同，必须有法定理由，并且要按照劳动者的工作年限，即每工作满一年支付一个月工资的标准的补偿金向劳动者支付。若单位违法解除劳动合同，则员工有权要求恢复劳动关系或要求单位支付上述经济补偿标准2倍的赔偿金。对此，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

【评论】【打印】【关闭】

请您留言

cbinews热点新闻 | cbinews头条回顾 | 热门案例 | 热门方案

平面媒体：	《电脑商情报》《家用电脑》《游戏天地》《中小企业IT采购》《行游数码》《游戏日》《网吧世界》《卖场圈》

集团其他网站：	电脑商情在线中小企业IT网家用电脑游戏天地华好网华好地图 CBIResearch 评测技术研究所游戏日


	CBI各地分站	北京上海广州成都西安沈阳武汉南京重庆长沙济南太原合肥长春杭州昆明南宁哈尔滨兰州乌鲁木齐福州