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金融风暴来了，最低工资标准就要暂缓实施？
    时间：2008-11-25 12:44:45    作者：王刻剑     编辑：汪猛    
上周，国家人力资源和社会保障部正式发出通知，公开宣布近期暂缓调整企业最低工资标准，同时降低医疗保险基金起付线或提高封顶线和可适当降低基本医疗保险和工伤保险费率。这一通知立即在全国刮起了大风。一时间，拍手称好的人有，摇头扼腕的更多。上周，读者陆小姐给我们写了一封信，她在信中告诉我们，她们公司最近要求所有员工降低薪水标准，遭到了下层员工的反对。谁知道企业管理方居然一不做二不休，把那些带头拒绝降薪的员工给开除了
。“现在国家又出了暂缓实行最低工资的政策，而现在的物价水平越来越高。我不知道我们一般员工的生活还能不能有保障？”
　　什么是最低工资标准？那基本上是给底层的员工得到基本生活保障的。　网友rain表示：中国应该出台一个法律，给企业高管限定最高工资标准！一个工人辛苦一年也没多少钱，而一个高管为什么一年拿成百上千万？太离谱了吧！与其在劳动者身上想方设法，还不如在高收入人身上想想办法。
　　有人说，在当前严峻的经济局面下，大量企业面临破产倒闭的危险，资方责无旁贷要克服困难，劳方也有义务克服困难；资方为了自己的企业，劳方为了自己的饭碗；在严峻局面下，劳资双方必须和衷共济，共渡难关。所以，暂缓实行最低工资标准也无可厚非。
　　老轩似乎记得，在金融风暴来之后，国外的很多著名企业的高层都主动提出不要薪水。虽然他们同样也在裁员，也在逼迫员工无薪休假。不过这要减少收入大家一起减，管理者甚至不要收入了。这才是劳资方共度难关的举措，试想国内有哪家企业的管理者这样做过这样想过？
　　某不愿公开姓名的劳动法律师表示：在目前金融危机的情况下，企业经济效益下滑，利润下降，在短时期内暂缓调整工资标准，一定程度上可以降低企业负担。如果继续上调工资，企业的压力非常大，倒闭的会更多，而一旦劳动者失业就连最低工资标准也无法保障了。二者比较而言，把企业救活、为劳动者提供就业岗位，在短期内看来也是一个合适的方式。
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